Les femmes enceintes et le droit du travail en France

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Les femmes enceintes et le droit du travail en France

Questionnaire sur le droit du travail des femmes enceintes en France

Niveau difficile avec 16 questions
auteur: France

duchsam, Catégorie: Société
Scores: moyenne de 41.47%
joué 107 fois (7 ce mois-ci), Modifié le 22 Avril 08


Q1. Pour postuler à un emploi, la candidate doit-elle faire part de sa grossesse à son futur employeur ?
	Oui
	Non
Q2. En cas de grossesse, le fait de tenir au courant son employeur est :
	Obligatoire
	Facultatif
Q3. L'employeur a t-il le droit de refuser d'embaucher une femme du fait de son état de grossesse :
	Oui, sans justification
	Oui, s'il juge le travail incompatible avec la grossesse
	Non
Q4. Une femme dont le travail de nuit est incompatible avec sa grossesse voudrait travailler de jour, mais l'employeur n'a pas de poste de jour à lui proposer :
	Elle est obligée de continuer à travailler la nuit.
	L'employeur peut la licencier.
	L'employeur suspend son contrat de travail jusqu'au début de son congé maternité.
Q5. Une femme enceinte :
	Peut être mutée sans qu'on lui demande son avis.
	Peut changer de poste si son état de grossesse ne lui permet plus d'assurer le sien.
	Peut être licenciée si son poste n'est pas compatible avec la grossesse.
Q6. Une femme enceinte :
	Peut se rendre à ses consultations obligatoires de grossesse sur son temps de travail sans que cela n'entraîne de baisse de salaire.
	Peut se rendre à ses consultations obligatoires de grossesse sur son temps de travail entrainant une baisse de salaire car n'étant pas compté comme du travail effectif.
	Ne peut pas se rendre à ses consultations obligatoires de grossesse sur son temps de travail.
Q7. La durée du congé maternité pour un première enfant est de :
	10 semaines
	16 semaines
	20 semaines
Q8. La durée du congé prénatal pour un premier enfant est de :
	4 semaines
	6 semaines
	8 semaines
Q9. La durée du congé postnatal pour un premier enfant est de :
	6 semaines
	8 semaines
	10 semaines
Q10. Si elle s'en sent capable, une femme peut-elle travailler au delà du début légal de son congé prénatal ?
	Oui, jusqu'au terme de la grossesse
	Oui, mais pas plus de trois semaines
	Non
Q11. Si oui, cette réduction du congé prénatal profite t-elle au congé postnatal ?
	Oui
	Non
Q12. Une femme qui accouche deux mois avant la date prévue de l'accouchement, voit son congé prénatal :
	Annulé
	Ajouté en partie à son congé postnatal.
	Ajouté intégralement à son congé postnatal
Q13. Un employeur peut-il résilier un contrat de travail pendant une période d'essai ou un contrat à durée déterminé (C.D.D.) si la femme tombe enceinte durant cette période ?
	Oui, si elle commet une faute grave
	Oui, si le travail est incompatible avec son état de grossesse
	Non, dans aucun cas
Q14. Une femme enceinte peut démissionner :
	à tout moment sans préavis, ni indemnité de rupture
	à tout moment mais elle devra payer une indemnité de rupture
	Avec l'accord de l'employeur et préavis
Q15. Une femme allaite à la reprise de son travail, elle :
	Peut allaiter sur son temps de travail à raison d'une heure par jour
	Peut allaiter sur son temps de travail le temps dont elle a besoin
	Ne peut pas allaiter sur son temps de travail
Q16. Une femme peut-elle allaiter sur son lieu de travail?
	Oui
	Non
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