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Quiz Le licenciement économique

BERKANIQUIZZ

BERKANIQUIZZ
478 joués - il y a 8 ans

Normal
normal
20
QUESTIONS
normal
 
Question 1 / 20

Quel licenciement peut être décidé pour motif économique ?

normal
 
Question 2 / 20

Le licenciement pour motif économique peut-il concerner un seul salarié ?

normal
 
Question 3 / 20

À partir de combien de salariés parle-t-on de ''grand'' licenciement économique ?

normal
 
Question 4 / 20

Une baisse des commandes ou du chiffre d'affaires peut-elle être une raison économique invoquée par l'employeur ?

difficile
 
Question 5 / 20

Quelle ancienneté minimum le licencié pour motif économique doit-il justifier pour percevoir une indemnité de licenciement ?

difficile
 
Question 6 / 20

Quel est le montant de l'indemnité de licenciement légale ?

difficile
 
Question 7 / 20

Dans quel cas le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est-il obligatoire ?

normal
 
Question 8 / 20

Qu'est-ce que l'employeur est tenu de proposer dans les entreprises de moins de 1 000 salariés ?

difficile
 
Question 9 / 20

Quelle est la durée de préavis dans un licenciement économique ?

normal
 
Question 10 / 20

Que doit faire l'employeur si un poste est disponible dans l'entreprise après un licenciement économique ?

difficile
 
Question 11 / 20

Quelle phrase est juste concernant le congé de reclassement ?

difficile
 
Question 12 / 20

Quelle phrase est juste concernant la lettre de licenciement ?

normal
 
Question 13 / 20

À quelle administration, le projet de licenciement économique ''collectif'' doit-il être notifié ?

difficile
 
Question 14 / 20

À quel moment est notifié le projet de licenciement ''collectif'' à l'administration?

normal
 
Question 15 / 20

Lors de l'entretien préalable, s'il n'y a pas de représentant du personnel, par qui le salarié licencié peut-il se faire assister ?

normal
 
Question 16 / 20

Un Comité social et économique (ex-Comité d'entreprise) peut-il faire appel à un expert-comptable pour vérifier la situation de l'entreprise ?

normal
 
Question 17 / 20

La lettre de convocation et la lettre de licenciement doivent toujours être envoyées en lettres recommandées avec accusés de réception.

normal
 
Question 18 / 20

Quel est le délai de prescription pour contester la régularité ou la validité du licenciement ?

facile
 
Question 19 / 20

Comment sont choisis les salariés touchés par un licenciement économique ?

normal
 
Question 20 / 20

Si l'entreprise qui licencie économiquement appartient à un groupe international, faut-il prendre en compte la situation économique de l'ensemble du groupe ou seulement celle de l'entreprise au niveau national ?