Quiz Promo RR Intégration GP

QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses

normal

Question 1 / 28

Combien d'avenants de renouvellement de CDD peut-on conclure ?

facile

Question 2 / 28

Ta vendeuse t'a annoncé son début de maternité. Son congé maternité doit débuter le 1er juin. Quel type de contrat vas-tu faire pour la remplacer ?

CDD saison

CDD remplacement

CDD accroissement temporaire d'activité

expert

Question 3 / 28

Or nous sommes le 2 avril et elle t'appelle pour te dire qu'elle est en arrêt maladie du fait de sa grossesse. Comment gères-tu la situation ?

CDD remplacement de date à date

CDD remplacement sans terme précis

CDD accroissement temporaire d'activité

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facile

Question 4 / 28

Paul a été embauché le 01/12 sous CDD OP Noël. Son contrat s'achève le 24/12, tu souhaites le garder pour la période des soldes, comment vas-tu gérer ?

Je fais un avenant de renouvellement au 1er contrat qui commencera le 25/12 car les soldes c'est long à préparer

Je fais un nouveau CDD après avoir calculé le délai de carence entre les 2 contrats

Je fais un avenant de renouvellement au 1er contrat parce qu'au final on peut considérer que les Soldes sont une prolongation de Noël

normal

Question 5 / 28

J'embauche Delphine à temps partiel, mère de famille. Quel type de contrat dois-je lui proposer ?

Temps partiel équilibre sauf souhait contraire écrit de la collaboratrice

Temps partiel dynamique sauf souhait contraire écrit de la collaboratrice

Temps partiel hebdo non annualisé sauf souhait contraire écrit de la collaboratrice

difficile

Question 6 / 28

Dans le cas d'une embauche en contrat temps partiel équilibre, de quoi dois-je m'assurer ?

Que le collaborateur souhaite être à temps partiel

Que le collaborateur souhaite faire évoluer sa base horaire vers un 35 h d'ici quelques mois

Avoir un justificatif concernant sa situation

facile

Question 7 / 28

Ta vendeuse fait un déménagement jusqu'à minuit, à partir de quelle heure peut-elle venir travailler le lendemain ?

11h

14h

difficile

Question 8 / 28

Lorsque je fais un contrat à temps partiel équilibre à ma collaboratrice, son horaire peut varier :
(BH = Base horaire)

Entre + 1/2 de sa BH et -1/2 de sa BH

Entre + 1/3 de sa BH et -1/3 de sa BH

Entre + 1/4 de sa BH et -1/4 de sa BH

difficile

Question 9 / 28

Le magasin organise une réunion Bilan Lancement de 20 h à 22 h. Martin est à temps partiel, son patron peut-il le planifier de 14 h à 19 h puis de 20 h à 22 h ?

Oui

Non

Peut-être

expert

Question 10 / 28

Le magasin organise une réunion "Bilan lancement" de 20 h à 22 h. Louis est à temps complet, son patron peut-il le planifier de 9 h à 13 h puis de 20 h à 22 h ?

Oui

Non

Oui mais à condition de l'inscrire 3 h sur les plannings et de s'arranger avec lui afin qu'il fasse réellement l'heure en plus de la réunion à un autre moment de la semaine

normal

Question 11 / 28

Lorsqu'un collaborateur est en arrêt maladie :

Il récupérera ses heures ultérieurement

Ses heures sont décomptées sur sa Geseff selon son planning affiché à 3 semaines puis c'est sa base horaire qui est décomptée en absence

Je le saisis à zéro

normal

Question 12 / 28

Lorsqu'un collaborateur part en formation sur un autre magasin :

J'inscris son temps de trajet sur ses plannings

Son temps de trajet n'est pas noté sur ses plannings, mais il bénéficiera d'une indemnité financière

Son temps de trajet n'est pas noté sur ses plannings

normal

Question 13 / 28

Louise a un contrat en temps partiel équilibre 15 h. Combien d'heures peux-tu la planifier au maximum sur une semaine ?

15 h

20 h

26.5 h

normal

Question 14 / 28

Combien de semaines à l'avance doivent être affichés les plannings horaires de ton équipe ?

1 semaine

2 semaines

3 semaines

facile

Question 15 / 28

Peut-on déplacer la journée de repos (RH) d'un collaborateur sur un jour férié ?

Oui

Non

Ça dépend

normal

Question 16 / 28

Paul est à temps complet depuis 3 ans. Quel temps de travail effectif réalisera-t-il durant la future année sociale ?

6017 h

1607 h

1706 h

facile

Question 17 / 28

Tu as planifié une semaine à 0 à Thibault en S42. Martin tombe malade, il est en arrêt maladie en S41 et S42. Peux-tu demander à Thibault de travailler ?

Oui, je fais comme bon me semble

Non, les semaines à zéro sont fixes et défiitives

Oui mais je ne le marque pas sur les plannings et on s'arrangera ensuite tous les deux

expert

Question 18 / 28

Nous sommes le 2 avril, un de mes collaborateurs à temps partiel a atteint son volume d'heures annuel :

Je dois lui fixer des semaines à zéro pour éviter qu'il ne dépasse davantage son quota annuel et qu'il y ait un risque de requalification de sa BH à la hausse

Je suis obligé de respecter la Geseff et je devrai payer des heures complémentaires en fin d'année

Je le planifie sur des périodes d'indisponibilité, pour provoquer des absences non payées et je l'informe au préalable qu'il n'y aura pas de sanction

normal

Question 19 / 28

En Semaine 47, Thibault, vendeur à temps complet, a réalisé 42 h.

Les heures réalisées au-delà de 35 h sont des heures supplémentaires

Les heures réalisées au-delà de 40 h sont des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont payées à la fin de chaque année sociale sur la paie du mois de Mai

difficile

Question 20 / 28

Comment gères-tu ton planning cadre ?

Tous mes CP et RTT sont planifiés en permanence

Je réimprime mon planning le 1er de chaque mois (l'ancien planning est à archiver auprès du RGP)

Je le mettrai à jour à la fin de l'année sociale, le 31/05

difficile

Question 21 / 28

La visite d'information et de prévention (VIP) est à réaliser :

Le 1er mois

Durant la période d'essai

Dans les 3 mois suivant l'embauche

normal

Question 22 / 28

Je dois planifier une nouvelle visite médicale en cas d'arrêt maladie supérieur à :

10 jours

30 jours

45 jours

expert

Question 23 / 28

Je communique à mes coéquipiers leurs CP estivaux pour la future année sociale :

Le 31/01

Le 28/02

Le 31/03

expert

Question 24 / 28

Qui signe le contrat de travail ?

Le RR

Le directeur ou RGP

Le collaborateur

expert

Question 25 / 28

À quelle date devrais-je communiquer à mon collaborateur l'intégralité de leurs CP (1er juin/31 mai) en leur faisant signer leur Geseff individuelle ?

31 janvier

28 février

31 mars

expert

Question 26 / 28

Pour un vendeur à temps complet :

Les heures supplémentaires sont payées chaque mois

Sont comptabilisées comme des heures supplémentaires, les heures entre 40 h et 42 h

Les heures supplémentaires sont celles qui sont réalisées au-delà de 35 h

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expert

Question 27 / 28

Concernant le travail du dimanche :

C'est le patron qui décide qui travaille

Les heures sont majorées de 100%

Le RH est récupéré dans les 15 jours qui suivent ou qui précèdent le dimanche travaillé

difficile

Question 28 / 28

Concernant le travail sur les jours fériés :

Je ne dois pas dépasser 5 jours fériés travaillés par année civile

Je ne dois pas dépasser 5 jours fériés travaillés par année sociale

Les heures ne sont pas majorées parce qu'au final, c'est un jour normal

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Combien d'avenants de renouvellement de CDD peut-on conclure ?

Ta vendeuse t'a annoncé son début de maternité. Son congé maternité doit débuter le 1er juin. Quel type de contrat vas-tu faire pour la remplacer ?

Or nous sommes le 2 avril et elle t'appelle pour te dire qu'elle est en arrêt maladie du fait de sa grossesse. Comment gères-tu la situation ?

Paul a été embauché le 01/12 sous CDD OP Noël. Son contrat s'achève le 24/12, tu souhaites le garder pour la période des soldes, comment vas-tu gérer ?

J'embauche Delphine à temps partiel, mère de famille. Quel type de contrat dois-je lui proposer ?

Dans le cas d'une embauche en contrat temps partiel équilibre, de quoi dois-je m'assurer ?

Ta vendeuse fait un déménagement jusqu'à minuit, à partir de quelle heure peut-elle venir travailler le lendemain ?

Lorsque je fais un contrat à temps partiel équilibre à ma collaboratrice, son horaire peut varier :
(BH = Base horaire)

Le magasin organise une réunion Bilan Lancement de 20 h à 22 h. Martin est à temps partiel, son patron peut-il le planifier de 14 h à 19 h puis de 20 h à 22 h ?

Le magasin organise une réunion "Bilan lancement" de 20 h à 22 h. Louis est à temps complet, son patron peut-il le planifier de 9 h à 13 h puis de 20 h à 22 h ?

Lorsqu'un collaborateur est en arrêt maladie :

Lorsqu'un collaborateur part en formation sur un autre magasin :

Louise a un contrat en temps partiel équilibre 15 h. Combien d'heures peux-tu la planifier au maximum sur une semaine ?

Combien de semaines à l'avance doivent être affichés les plannings horaires de ton équipe ?

Peut-on déplacer la journée de repos (RH) d'un collaborateur sur un jour férié ?

Paul est à temps complet depuis 3 ans. Quel temps de travail effectif réalisera-t-il durant la future année sociale ?

Tu as planifié une semaine à 0 à Thibault en S42. Martin tombe malade, il est en arrêt maladie en S41 et S42. Peux-tu demander à Thibault de travailler ?

Nous sommes le 2 avril, un de mes collaborateurs à temps partiel a atteint son volume d'heures annuel :

En Semaine 47, Thibault, vendeur à temps complet, a réalisé 42 h.

Comment gères-tu ton planning cadre ?

La visite d'information et de prévention (VIP) est à réaliser :

Je dois planifier une nouvelle visite médicale en cas d'arrêt maladie supérieur à :

Je communique à mes coéquipiers leurs CP estivaux pour la future année sociale :

Qui signe le contrat de travail ?

À quelle date devrais-je communiquer à mon collaborateur l'intégralité de leurs CP (1er juin/31 mai) en leur faisant signer leur Geseff individuelle ?

Pour un vendeur à temps complet :

Concernant le travail du dimanche :

Concernant le travail sur les jours fériés :

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Combien d'avenants de renouvellement de CDD peut-on conclure ?

Ta vendeuse t'a annoncé son début de maternité. Son congé maternité doit débuter le 1er juin. Quel type de contrat vas-tu faire pour la remplacer ?

Or nous sommes le 2 avril et elle t'appelle pour te dire qu'elle est en arrêt maladie du fait de sa grossesse. Comment gères-tu la situation ?

Paul a été embauché le 01/12 sous CDD OP Noël. Son contrat s'achève le 24/12, tu souhaites le garder pour la période des soldes, comment vas-tu gérer ?

J'embauche Delphine à temps partiel, mère de famille. Quel type de contrat dois-je lui proposer ?

Dans le cas d'une embauche en contrat temps partiel équilibre, de quoi dois-je m'assurer ?

Ta vendeuse fait un déménagement jusqu'à minuit, à partir de quelle heure peut-elle venir travailler le lendemain ?

Lorsque je fais un contrat à temps partiel équilibre à ma collaboratrice, son horaire peut varier : (BH = Base horaire)

Le magasin organise une réunion Bilan Lancement de 20 h à 22 h. Martin est à temps partiel, son patron peut-il le planifier de 14 h à 19 h puis de 20 h à 22 h ?

Le magasin organise une réunion "Bilan lancement" de 20 h à 22 h. Louis est à temps complet, son patron peut-il le planifier de 9 h à 13 h puis de 20 h à 22 h ?

Lorsqu'un collaborateur est en arrêt maladie :

Lorsqu'un collaborateur part en formation sur un autre magasin :

Louise a un contrat en temps partiel équilibre 15 h. Combien d'heures peux-tu la planifier au maximum sur une semaine ?

Combien de semaines à l'avance doivent être affichés les plannings horaires de ton équipe ?

Peut-on déplacer la journée de repos (RH) d'un collaborateur sur un jour férié ?

Paul est à temps complet depuis 3 ans. Quel temps de travail effectif réalisera-t-il durant la future année sociale ?

Tu as planifié une semaine à 0 à Thibault en S42. Martin tombe malade, il est en arrêt maladie en S41 et S42. Peux-tu demander à Thibault de travailler ?

Nous sommes le 2 avril, un de mes collaborateurs à temps partiel a atteint son volume d'heures annuel :

En Semaine 47, Thibault, vendeur à temps complet, a réalisé 42 h.

Comment gères-tu ton planning cadre ?

La visite d'information et de prévention (VIP) est à réaliser :

Je dois planifier une nouvelle visite médicale en cas d'arrêt maladie supérieur à :

Je communique à mes coéquipiers leurs CP estivaux pour la future année sociale :

Qui signe le contrat de travail ?

À quelle date devrais-je communiquer à mon collaborateur l'intégralité de leurs CP (1er juin/31 mai) en leur faisant signer leur Geseff individuelle ?

Pour un vendeur à temps complet :

Concernant le travail du dimanche :

Concernant le travail sur les jours fériés :

Lorsque je fais un contrat à temps partiel équilibre à ma collaboratrice, son horaire peut varier :
(BH = Base horaire)