QCM QCM Quiz Promo RR Intégration GP par EB25 EB25 11 joués - il y a 4 ans QCM 28 QUESTIONS normal QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses 1 Combien d'avenants de renouvellement de CDD peut-on conclure ? 123 2 Ta vendeuse t'a annoncé son début de maternité. Son congé maternité doit débuter le 1er juin. Quel type de contrat vas-tu faire pour la remplacer ? CDD saisonCDD remplacementCDD accroissement temporaire d'activité 3 Or nous sommes le 2 avril et elle t'appelle pour te dire qu'elle est en arrêt maladie du fait de sa grossesse. Comment gères-tu la situation ? CDD remplacement de date à dateCDD remplacement sans terme précisCDD accroissement temporaire d'activité Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 Paul a été embauché le 01/12 sous CDD OP Noël. Son contrat s'achève le 24/12, tu souhaites le garder pour la période des soldes, comment vas-tu gérer ? Je fais un avenant de renouvellement au 1er contrat qui commencera le 25/12 car les soldes c'est long à préparerJe fais un nouveau CDD après avoir calculé le délai de carence entre les 2 contratsJe fais un avenant de renouvellement au 1er contrat parce qu'au final on peut considérer que les Soldes sont une prolongation de Noël 5 J'embauche Delphine à temps partiel, mère de famille. Quel type de contrat dois-je lui proposer ? Temps partiel équilibre sauf souhait contraire écrit de la collaboratriceTemps partiel dynamique sauf souhait contraire écrit de la collaboratriceTemps partiel hebdo non annualisé sauf souhait contraire écrit de la collaboratrice 6 Dans le cas d'une embauche en contrat temps partiel équilibre, de quoi dois-je m'assurer ? Que le collaborateur souhaite être à temps partielQue le collaborateur souhaite faire évoluer sa base horaire vers un 35 h d'ici quelques moisAvoir un justificatif concernant sa situation 7 Ta vendeuse fait un déménagement jusqu'à minuit, à partir de quelle heure peut-elle venir travailler le lendemain ? 9h11h14h 8 Lorsque je fais un contrat à temps partiel équilibre à ma collaboratrice, son horaire peut varier : (BH = Base horaire) Entre + 1/2 de sa BH et -1/2 de sa BHEntre + 1/3 de sa BH et -1/3 de sa BHEntre + 1/4 de sa BH et -1/4 de sa BH 9 Le magasin organise une réunion Bilan Lancement de 20 h à 22 h. Martin est à temps partiel, son patron peut-il le planifier de 14 h à 19 h puis de 20 h à 22 h ? OuiNonPeut-être 10 Le magasin organise une réunion "Bilan lancement" de 20 h à 22 h. Louis est à temps complet, son patron peut-il le planifier de 9 h à 13 h puis de 20 h à 22 h ? OuiNonOui mais à condition de l'inscrire 3 h sur les plannings et de s'arranger avec lui afin qu'il fasse réellement l'heure en plus de la réunion à un autre moment de la semaine 11 Lorsqu'un collaborateur est en arrêt maladie : Il récupérera ses heures ultérieurementSes heures sont décomptées sur sa Geseff selon son planning affiché à 3 semaines puis c'est sa base horaire qui est décomptée en absenceJe le saisis à zéro 12 Lorsqu'un collaborateur part en formation sur un autre magasin : J'inscris son temps de trajet sur ses planningsSon temps de trajet n'est pas noté sur ses plannings, mais il bénéficiera d'une indemnité financièreSon temps de trajet n'est pas noté sur ses plannings 13 Louise a un contrat en temps partiel équilibre 15 h. Combien d'heures peux-tu la planifier au maximum sur une semaine ? 15 h20 h26.5 h 14 Combien de semaines à l'avance doivent être affichés les plannings horaires de ton équipe ? 1 semaine2 semaines3 semaines 15 Peut-on déplacer la journée de repos (RH) d'un collaborateur sur un jour férié ? OuiNonÇa dépend 16 Paul est à temps complet depuis 3 ans. Quel temps de travail effectif réalisera-t-il durant la future année sociale ? 6017 h1607 h1706 h 17 Tu as planifié une semaine à 0 à Thibault en S42. Martin tombe malade, il est en arrêt maladie en S41 et S42. Peux-tu demander à Thibault de travailler ? Oui, je fais comme bon me sembleNon, les semaines à zéro sont fixes et défiitivesOui mais je ne le marque pas sur les plannings et on s'arrangera ensuite tous les deux 18 Nous sommes le 2 avril, un de mes collaborateurs à temps partiel a atteint son volume d'heures annuel : Je dois lui fixer des semaines à zéro pour éviter qu'il ne dépasse davantage son quota annuel et qu'il y ait un risque de requalification de sa BH à la hausseJe suis obligé de respecter la Geseff et je devrai payer des heures complémentaires en fin d'annéeJe le planifie sur des périodes d'indisponibilité, pour provoquer des absences non payées et je l'informe au préalable qu'il n'y aura pas de sanction 19 En Semaine 47, Thibault, vendeur à temps complet, a réalisé 42 h. Les heures réalisées au-delà de 35 h sont des heures supplémentairesLes heures réalisées au-delà de 40 h sont des heures supplémentairesLes heures supplémentaires sont payées à la fin de chaque année sociale sur la paie du mois de Mai 20 Comment gères-tu ton planning cadre ? Tous mes CP et RTT sont planifiés en permanenceJe réimprime mon planning le 1er de chaque mois (l'ancien planning est à archiver auprès du RGP)Je le mettrai à jour à la fin de l'année sociale, le 31/05 21 La visite d'information et de prévention (VIP) est à réaliser : Le 1er moisDurant la période d'essaiDans les 3 mois suivant l'embauche 22 Je dois planifier une nouvelle visite médicale en cas d'arrêt maladie supérieur à : 10 jours30 jours45 jours 23 Je communique à mes coéquipiers leurs CP estivaux pour la future année sociale : Le 31/01Le 28/02Le 31/03 24 Qui signe le contrat de travail ? Le RRLe directeur ou RGPLe collaborateur 25 À quelle date devrais-je communiquer à mon collaborateur l'intégralité de leurs CP (1er juin/31 mai) en leur faisant signer leur Geseff individuelle ? 31 janvier28 février31 mars 26 Pour un vendeur à temps complet : Les heures supplémentaires sont payées chaque moisSont comptabilisées comme des heures supplémentaires, les heures entre 40 h et 42 hLes heures supplémentaires sont celles qui sont réalisées au-delà de 35 h Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 27 Concernant le travail du dimanche : C'est le patron qui décide qui travailleLes heures sont majorées de 100%Le RH est récupéré dans les 15 jours qui suivent ou qui précèdent le dimanche travaillé 28 Concernant le travail sur les jours fériés : Je ne dois pas dépasser 5 jours fériés travaillés par année civileJe ne dois pas dépasser 5 jours fériés travaillés par année socialeLes heures ne sont pas majorées parce qu'au final, c'est un jour normal Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires
