Test de personnalité Votre manager est-il bienveillant ?

Question 1 / 15

Lorsque vous êtes arrivé dans son équipe vous vous avez eu le sentiment que :

On vous donnait une confiance à 100% dès le départ

Vous avez dû gagner la confiance de votre +1 chaque jour un peu plus

On attendait de vous que vous ne vous fassiez pas trop remarquer

Question 2 / 15

Lorsque vous vous exprimez en présence de votre N+1 :

Vous vous sentez écouté et respecté

Vous n'osez pas toujours dire ce que vous ressentez, cela pourrait vous ''retomber dessus''

Vous avez l'impression que votre +1 est déjà en train de penser à sa réunion d'après

Question 3 / 15

Lorsque vous avez RDV pour un point avec votre N+1 :

Il est à l'heure et prend le temps qui était imparti pour ce RDV comme prévu

Il a systématiquement 5 minutes de retard ou coupe plus tôt pour enchaîner sur une autre réunion tout en s'excusant

Il lui arrive d'annuler vos RDV car ''une urgence vient de tomber''

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Question 4 / 15

Lorsque vous avez fait une erreur :

Il se montre à l'écoute et vous fait un retour constructif pour vous aider à vous améliorer

Il commence par faire une mine de ''désapprobation'' et souffle, les yeux au ciel puis finit par vous aider à ''réparer''

Vous ne savez pas comment il réagirait car vous veillez à ne surtout pas communiquer vous-même sur vos erreurs

Question 5 / 15

Lors de vos points annuels vous vous dites :

De toute façon, il est persuadé que je suis comme ça, quoi que je fasse il ne changera pas d'idée sur ce point

Chouette, voilà une bonne occasion de travailler ensemble à améliorer mes compétences

Il va encore me dire que tout va bien, et je repartirai sans axe d'amélioration.

Question 6 / 15

Il vous demande d'effectuer une tâche sur des indicateurs de performance. Dans sa manière de vous présenter la tâche il est plutôt du genre à dire :

Alors tu vas faire un fichier avec en colonne A, telle donnée, puis tu vas faire une stat sur X et enfin tu écriras 3 lignes pour synthétiser tes résultats'

J'ai besoin d'avoir une vue concrète sur nos indicateurs de performance, réfléchis aux données à collecter et propose-moi un format de présentation et tes analyses'

Pas le temps de t'expliquer, envoie moi une analyse des indicateurs de performance comme tu sais faire. (puis une fois envoyée) : ''ah mais c'était pas ça que je voulais, faut recommencer''

Question 7 / 15

Lorsque vous lui posez une question à laquelle il semble ne pas avoir la réponse, il est du genre à dire :

Honnêtement, je ne sais pas non plus

Comment ça, tu ne sais pas faire ça ?

Vois avec X, ce sera plus simple

Question 8 / 15

Lorsque vous faites un truc dont vous êtes super fier, il réagit ainsi :

Franchement, trop fier de toi, tu as fait du super boulot.

C'est pas mal.

Et alors ? Tu veux une médaille ?

Question 9 / 15

Lorsqu'il veut vous faire un feedback sur un comportement à améliorer il...

Vous prend de court et vous sermonne, vous restez sonné après votre échange

Vous propose un point pour en discuter, vous écoute et vous propose une piste d'amélioration

Vous parle de votre collègue X qui fait ça tellement bien et dont vous devriez vous inspirer un peu plus

Question 10 / 15

Vous percevez votre N+1 plutôt comme votre :

Pote

Coach

Cheffaillon

Question 11 / 15

Lorsque l'une de vos idées est adoptée par votre +1 :

Il met la lumière sur vous auprès de ses pairs et insiste sur le fait que c'est votre projet / idée et vous êtes identifié comme le porteur du projet

Vous félicite en tête à tête puis présente votre idée comme la sienne autour de vous

En général, votre +1 n'écoute pas vos propositions, cela ne risque pas d'arriver !

Question 12 / 15

Si vous êtes contrarié ou frustré par un comportement de votre +1 :

Vous savez que vous pouvez lui en parler et qu'il veillera à ajuster son comportement ou à vous en expliquer la raison

Vous ne faites rien et attendez que ce sentiment passe, vous n'avez pas à remonter de feedback négatif à votre manager sur son style managérial

Vous ruminez dans votre coin et vous en plaignez à vos collègues mais n'en parlez pas à votre +1

Question 13 / 15

Lorsque vous quitterez votre N+1 vous vous direz :

Il m'a beaucoup appris

Il m'a fait grandir

Il m'a utilisé, point.

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Question 14 / 15

Lors des points d'équipe il peut lui arriver de :

Vous prendre à partie et vous faire une remarque désagréable devant vos collègues

Oublier de vous donner la parole

Vous couper la parole pour rester dans le timing imparti

Question 15 / 15

Concernant votre charge de travail, votre N+1 :

Semble ignorer tout ce que vous avez à faire et vous en rajoute sans cesse

Sait exactement où vous en êtes car vous n'avez pas de souci à l'alerter en cas de difficulté

Vous propose son aide pour finir vos tâches quand vous ne vous en sortez plus

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