Quiz Cadre légal du recrutement

QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses

expert

Question 1 / 23

L’employeur peut-il licencier le salarié lorsque celui-ci a
«enjolivé » son CV ?

Dès que le salarié ne peut fournir le diplôme adéquat

L’employeur sur qui pèse l’obligation de s’informer ne peut jamais licencier un salarié parce qu’il a « enjolivé » son CV

Dès que le salarié ne peut exécuter la prestation de travail demandée

difficile

Question 2 / 23

Quelles sont les interdictions concernant la publication d’une offre ?

Publier une offre sur une application payante

Interdiction de discrimination

Préciser le nom de l’entreprise

difficile

Question 3 / 23

Lesquelles de ses affirmations liées à l’entretien d’embauche sont vraies ?

Répondre avec sincérité

Publier les résultats d’un candidat sans son consentement

Saisir le défenseur des droits en cas de discrimination

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difficile

Question 4 / 23

La promesse d’embauche :

Est obligatoire

Remplace le contrat de travail et le rend obligatoire

Peut résulter du salarié ou de l'employeur

difficile

Question 5 / 23

Quelles sont les formalités obligatoires en entrant dans l’entreprise ?

Procéder à une visite d'entreprise

La DPAE (déclaration préalable à l'embauche)

Inscription au registre du personnel

Prévoir une visite médicale

expert

Question 6 / 23

Quelles sont les informations que l’employeur doit transmettre au candidat avant son recrutement officiel ?

Communiquer le règlement intérieur

L’informer de son entretien d’évolution professionnelle

Les vacances qu’il peut prendre

difficile

Question 7 / 23

Pourquoi une entreprise engage-t-elle un processus de recrutement ?

Pour bénéficier du savoir faire de ses concurrents grâce au salarié

Pour la gestion d’une activité saisonnière

Dans le cadre de l’intérim

expert

Question 8 / 23

Quelles différences de traitement des candidats à l'embauche sont admises si elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et si l’objectif est légitime et l’exigence proportionnée.

L'âge

Le sexe

L'apparence physique

Le lieu de résidence

difficile

Question 9 / 23

Combien existent-ils de critères discriminatoires ?

expert

Question 10 / 23

Sur quel principe s'appuient les droits fondamentaux et le respects des libertés individuelles entre entreprise et candidat à l'embauche ?

Libre échange d'opinions entre les parties

Repose sur le principe de pertinence

Équilibre entre les prérogatives d'une entreprise et les libertés individuelles du candidat

expert

Question 11 / 23

À quel moment l'employeur doit-il être mis au courant de la situation familial de son collaborateur ?

Jamais

À la promesse d'embauche

À la signature du contrat de travail

Une fois son intégration effective

expert

Question 12 / 23

Qu'est-ce qui peut encadrer la protection des droits fondamentaux du candidat à l'embauche ?

L'employeur omet de poser les questions essentielles

Le candidat n'est pas débiteur d'une obligation d'informations

Le candidat répond librement avec sincérité et liberté d'opinions

Le candidat à la possibilité d'informer le délégué du personnel d'une atteinte à sa liberté

difficile

Question 13 / 23

Quels sont les délais de conservation des dossiers ?

De manière illimitée pour des candidats à issue négative lors d'un processus de recrutement

Si le candidat est d'accord avec la conservation de son dossier lors de l'éviction de sa candidature et sous ouvert d'une durée limitée à possibilité de reconductibilité

De manière illimitée, s'il s'agit de collaborateur licencié économique

De manière illimitée, s'il s'agit d'une démission

expert

Question 14 / 23

Quelles sont les missions du Défenseur des droits ?

Défendre et promouvoir les droits et libertés de toute personne, adulte comme enfant

Défendre des droits des usagers des services publics

L'orientation et la protection des lanceurs d’alerte

Le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité, etc.)

expert

Question 15 / 23

Le Défenseur des droits peut...

Enquêter

Proposer des solutions à l’amiable

Recevoir des instructions

Proposer des réformes de lois

expert

Question 16 / 23

L’employeur doit informer les instances représentatives du personnel avant d’utiliser des techniques de recrutement. Candidats comme employés doivent être informés...

De l’identité du responsable du fichier

Des éléments pertinents permettant la sélection des candidats

De la base légale du dispositif

De l’offre d’emploi

expert

Question 17 / 23

En cas de difficultés pour accéder à son dossier, quelle instance le candidat peut-il saisir ?

Le procureur de la République

Les représentants du personnel

L’inspection du travail

expert

Question 18 / 23

Dans une annonce, figure toujours...

Le nom et les références de l’employeur

La description du poste

Le salaire et les avantages

La date de mise en ligne

difficile

Question 19 / 23

Laquelle de ces mentions est illégale dans une annonce ?

Anglais bilingue obligatoire

Doit parler alsacien

De langue maternelle anglaise

Vous parlez couramment l’anglais

difficile

Question 20 / 23

Voilà trois situations de recrutement : de votre point de vue, sommes-nous dans des cas de discrimination ?

Un directeur d’entrepôt recherche des agents de conditionnement asiatiques car ils sont travailleurs

Un chef de rayon de la grande distribution recherche un ELS pour son rayon fruits et légumes, il demande une personne qui a une bonne condition physique

Une association d’intermédiation culturelle recherche un médiateur d’origine arabe, parlant parfaitement la langue

expert

Question 21 / 23

Le contexte précis du poste ne concerne pas...

La mission

Les responsabilités

Le positionnement hiérarchique

La rémunération et la gestion de carrière

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difficile

Question 22 / 23

Pour tout recrutement, l’entreprise doit d’abord procéder à une recherche de candidature en interne.

Oui

Non

difficile

Question 23 / 23

Le recrutement a aussi pour enjeu de diffuser une meilleure image interne et externe de l'organisation.

Vrai

Faux

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Quiz Cadre légal du recrutement

L’employeur peut-il licencier le salarié lorsque celui-ci a
«enjolivé » son CV ?

Quelles sont les interdictions concernant la publication d’une offre ?

Lesquelles de ses affirmations liées à l’entretien d’embauche sont vraies ?

La promesse d’embauche :

Quelles sont les formalités obligatoires en entrant dans l’entreprise ?

Quelles sont les informations que l’employeur doit transmettre au candidat avant son recrutement officiel ?

Pourquoi une entreprise engage-t-elle un processus de recrutement ?

Quelles différences de traitement des candidats à l'embauche sont admises si elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et si l’objectif est légitime et l’exigence proportionnée.

Combien existent-ils de critères discriminatoires ?

Sur quel principe s'appuient les droits fondamentaux et le respects des libertés individuelles entre entreprise et candidat à l'embauche ?

À quel moment l'employeur doit-il être mis au courant de la situation familial de son collaborateur ?

Qu'est-ce qui peut encadrer la protection des droits fondamentaux du candidat à l'embauche ?

Quels sont les délais de conservation des dossiers ?

Quelles sont les missions du Défenseur des droits ?

Le Défenseur des droits peut...

L’employeur doit informer les instances représentatives du personnel avant d’utiliser des techniques de recrutement. Candidats comme employés doivent être informés...

En cas de difficultés pour accéder à son dossier, quelle instance le candidat peut-il saisir ?

Dans une annonce, figure toujours...

Laquelle de ces mentions est illégale dans une annonce ?

Voilà trois situations de recrutement : de votre point de vue, sommes-nous dans des cas de discrimination ?

Le contexte précis du poste ne concerne pas...

Pour tout recrutement, l’entreprise doit d’abord procéder à une recherche de candidature en interne.

Le recrutement a aussi pour enjeu de diffuser une meilleure image interne et externe de l'organisation.

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L’employeur peut-il licencier le salarié lorsque celui-ci a «enjolivé » son CV ?

Quelles sont les interdictions concernant la publication d’une offre ?

Lesquelles de ses affirmations liées à l’entretien d’embauche sont vraies ?

La promesse d’embauche :

Quelles sont les formalités obligatoires en entrant dans l’entreprise ?

Quelles sont les informations que l’employeur doit transmettre au candidat avant son recrutement officiel ?

Pourquoi une entreprise engage-t-elle un processus de recrutement ?

Quelles différences de traitement des candidats à l'embauche sont admises si elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et si l’objectif est légitime et l’exigence proportionnée.

Combien existent-ils de critères discriminatoires ?

Sur quel principe s'appuient les droits fondamentaux et le respects des libertés individuelles entre entreprise et candidat à l'embauche ?

À quel moment l'employeur doit-il être mis au courant de la situation familial de son collaborateur ?

Qu'est-ce qui peut encadrer la protection des droits fondamentaux du candidat à l'embauche ?

Quels sont les délais de conservation des dossiers ?

Quelles sont les missions du Défenseur des droits ?

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L’employeur doit informer les instances représentatives du personnel avant d’utiliser des techniques de recrutement. Candidats comme employés doivent être informés...

En cas de difficultés pour accéder à son dossier, quelle instance le candidat peut-il saisir ?

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Voilà trois situations de recrutement : de votre point de vue, sommes-nous dans des cas de discrimination ?

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Pour tout recrutement, l’entreprise doit d’abord procéder à une recherche de candidature en interne.

Le recrutement a aussi pour enjeu de diffuser une meilleure image interne et externe de l'organisation.

L’employeur peut-il licencier le salarié lorsque celui-ci a
«enjolivé » son CV ?