QCM QCM Quiz Psycho travail S4 Tours par Ariiiii Ariiiii 81 joués - il y a 2 ans QCM 18 QUESTIONS difficile QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses 1 Selon les auteurs vus en cours, l'attitude peut être... Unidimensionnelle : ne s’exprime que par des réponses affectives positives ou négatives.Bidimensionnelle : s'exprime par des réponses affectives et cognitivesTridimensionnelle : son évaluation est cognitive, affective et conative 2 Quelles sont les deux théories qui font le lien entre l'attitude et le comportement ? Théorie de l'équilibre (Heider)Théorie du jugement social (Sherif et Hoveland)Théorie de l'action raisonnée (Fishbein et Ajzen)Théorie du comportement planifié (Ajzen) 3 Parmi ces réponses, laquelle n'est pas une des formes de l'implication selon le modèle de Meyer et Allen (1991) ? Dimension affectiveImplication organisationnelleDimension normativeImplication calculée Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 Quels sont les facteurs prédictifs de l'implication organisationnelle ? Différences individuellesDifférences organisationnellesRessources familialesRessources professionnelles 5 L'engagement au travail se définit comme... L’ensemble des pressions normatives internalisées poussant un individu à agir d’une manière congruente avec les objectifs et intérêts de l’organisationUn état psychologique caractérisant la relation d’un employé avec son organisation et ayant des implications sur la décision de rester ou non membre de l’organisation Un état d’esprit positif et épanouissant vis-à-vis du travail qui se caractérise par la vigueur, le dévouement, et l’absorption 6 L'engagement au travail peut avoir pour conséquence une augmentation des comportements proactifs. VraiFaux 7 Quels sont les principaux facteurs étudiés et démontrés comme favorisant la réciprocité dans la théorie de l'échange social de Blau (1964) ? Soutien organisationnel perçuConfiance envers l’organisationConfiance envers le supérieurConfiance envers les collègues 8 Quelles sont les deux grandes catégories de facteurs pour expliquer la satisfaction au travail selon Herzberg (1978) ? Facteurs intrinsèques (facteurs liés à l’environnement dans lequel cette activité se réalise)Facteurs intrinsèques (renvoient à l’activité de travail en elle-même)Facteurs extrinsèques (facteurs liés à l’environnement dans lequel cette activité se réalise)Facteurs extrinsèques (renvoient à l’activité de travail en elle-même) 9 Plusieurs métanalyses permettent d’affirmer qu’il existe un lien entre la satisfaction au travail et la productivité au travail. Ce lien n’est néanmoins pas toujours direct, il peut passer par d’autres mécanismes et notamment un mécanisme de motivation au travail. VraiFaux 10 Selon la typologie des comportements déviants (Robinson et Bennett, 1995), dans quelle catégorie serait un comportement déviant mineur orienté vers l'organisation ? Déviance de propriétéDéviance de productionAgression personnelleDéviance politique 11 Parmi ces réponses, laquelle n'est pas un antécédent de la performance au travail ? Les attitudes en dehors du travailLes attitudes au travailLes traits de personnalitéLes conditions de travail 12 Dans les 5 dimensions du CCO (Organ, 1997), on peut retrouver notamment l'altruisme, la courtoisie et la vertu civique. Quelles sont les dimensions manquantes ? L'humilitéLa sportitivitéLe fait d'être perfectionnisteLe fait d'être consciencieux 13 Quels sont les deux types d'innovation venant de comportements innovants ? Innovation techniqueInnovation logistiqueInnovation inter-personnelleInnovation administrative 14 Selon le modèle de Jenssen (2000), quelles sont les trois phases dans les comportements innovants ? Génération d'idées nouvelles -> promotion des idées -> réalisation des idéesGénération d'idées nouvelles -> réalisation des idées -> promotion des idéesGénération d'idées nouvelles -> test des idées -> réalisation des idéesGénération d'idées nouvelles -> test des idées -> promotion des idées 15 Le taux d'absentéisme ne mesure pas les absences involontaires au travail. VraiFaux 16 Les causes de l'absentéisme peuvent être... IncompressiblesIncompréhensiblesÉvitables car dues à un défaut de managementÉvitables car dues à certains traits de personnalité Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 17 On observe beaucoup de cas de présentéisme aujourd'hui dans les entreprises. Quel est le pourcentage de salariés qui adoptent au moins un comportement de présentéisme par année ? 30%50%70% 18 Le taux de turn-over... Est un indicateur objectifEst un indicateur subjectifDésigne le retrait qu’opère un individu vis-à-vis d’une organisation ou d’une orientation de carrièreEst l'absence volontaire ou involontaire au travail, mesurée par le taux de turn-over qui est la différence entre le nombre de jours de travail contractuels et le nombre de jours effectivement travaillés. Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires
