QCM QCM Quiz Cadre legal du recrutement 2022 par VD6875 VD6875 47 joués - il y a 1 an QCM 23 QUESTIONS difficile QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses 1 L’employeur peut-il licencier le salarié lorsque celui-ci a « enjolivé » son CV ? Dès que le salarié ne peut fournir le diplôme adéquatL’employeur sur qui pèse l’obligation de s’informer ne peut jamais licencier un salarié parce qu’il a « enjolivé » son CVDès que le salarié ne peut exécuter la prestation de travail demandée 2 Quelles sont les interdictions concernant la publication d’une offre ? Publier une offre sur une application payanteInterdiction de discriminationPréciser le nom de l’entreprise 3 Lesquelles de ses affirmations liées à l’entretien d’embauche sont vraies ? Répondre avec sincéritéPublier les résultats d’un candidat sans son consentementSaisir le défenseur des droits en cas de discrimination Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 La promesse d’embauche : Est obligatoireRemplace le contrat de travailRend le contrat de travail obligatoirePeut résulter du salarié ou de l'employeur 5 Quelles sont les formalités obligatoires en entrant dans l’entreprise ? Procéder à une visite d'entrepriseLa DUE (Déclaration Unique d’Embauche)Inscription au registre du personnelPrévoir une visite médicale 6 Quelles sont les informations que l’employeur doit transmettre au candidat avant son recrutement officiel ? Communiquer le règlement intérieurL’informer de son entretien d’évolution professionnelleLes vacances qu’il peut prendre 7 Pourquoi une entreprise engage-t-elle un processus de recrutement ? Pour bénéficier du savoir-faire de ses concurrents grâce au salariéPour la gestion d’une activité saisonnièreDans le cadre de l’intérim 8 Quelles différences de traitement des candidats à l'embauche sont admises si elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et si l’objectif est légitime et l’exigence proportionnée ? L'âgeLe sexeL'apparence physiqueLe lieu de résidence 9 Combien existent-ils de critères discriminatoires ? 18202228 10 Sur quel principe s'appuie les droits fondamentaux et le respect des libertés individuelles entre entreprise et candidat à l'embauche ? Libre échange d'opinions entre les partiesRepose sur le principe de pertinenceÉquilibre entre les prérogatives d'une entreprise et les libertés individuelles du candidat 11 À quel moment l'employeur doit-il être mis au courant de la situation familiale de son collaborateur ? JamaisÀ la promesse d'embaucheÀ la signature du contrat de travailUne fois son intégration effective 12 Qu'est-ce qui peut encadrer la protection des droits fondamentaux du candidat à l'embauche ? L'employeur omet de poser les questions essentiellesLe candidat n'est pas débiteur d'une obligation d'informationsLe candidat répond librement avec sincérité et liberté d'opinionsLe candidat a la possibilité d'informer le délégué du personnel d'une atteinte à sa liberté 13 Quels sont les délais de conservation des dossiers ? De manière illimitée pour des candidats à issue négative lors d'un processus de recrutementSi le candidat est d'accord avec la conservation de son dossier lors de l'éviction de sa candidature et sous couvert d'une durée limitée à possibilité de re-conductibilitéDe manière illimitée, s'il s'agit de collaborateur licencié économiqueDe manière illimitée, s'il s'agit d'une démission 14 Quelles sont les missions du Défenseur des droits ? Défendre et promouvoir les droits et libertés de toute personne, adulte comme enfantLa défense des droits des usagers des services publicsL’orientation et la protection des lanceurs d’alerteLe respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité, etc.) 15 Le Défenseur des Droits peut... EnquêterProposer des solutions à l’amiableRecevoir des instructionsProposer des réformes de lois 16 L’employeur doit informer les instances représentatives du personnel avant d’utiliser des techniques de recrutement. Candidats comme employés doivent être informés... De l’identité du responsable du fichierDes éléments pertinents permettant la sélection des candidatsDe la base légale du dispositifDe l’offre d’emploi 17 En cas de difficultés pour accéder à son dossier, quelle instance le candidat peut-il saisir ? Seul le service des plaintes de la CNIL est habilité à y répondreLe procureur de la RépubliqueLes représentants du personnelL’inspection du travail 18 Dans une annonce, figure toujours... Le nom et les références de l’employeurLa description du posteLe salaire et les avantagesLa date de mise en ligne 19 Laquelle de ces mentions est illégale dans une annonce ? Anglais bilingue obligatoireDoit parler alsacienDe langue maternelle anglaiseVous parlez couramment l’anglais 20 Voilà trois situations de recrutement : de votre point de vue, sommes-nous dans des cas de discrimination ? cochez les situations discriminatoires ? Un directeur d’entrepôt recherche des agents de conditionnement asiatiques car ils sont travailleursUn chef de rayon de la grande distribution recherche un ELS pour son rayon fruits et légumes, il demande une personne qui a une bonne condition physiqueUne association d’intermédiation culturelle recherche un médiateur d’origine arabe, parlant parfaitement la langue 21 Le contexte précis du poste ne concerne pas... La missionLes responsabilitésLe positionnement hiérarchiqueLa rémunération et la gestion de carrière Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 22 Pour tout recrutement, l’entreprise doit d’abord procéder à une recherche de candidature en interne. VraiFaux 23 Le recrutement a aussi pour enjeu de diffuser une meilleure image interne et externe de l'organisation. VraiFaux Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires
