Classique Classique Quizz CAT Darty Paris IdF : Le licenciement pour motif personnel par Lycan Lycan 208 joués - il y a 14 ans Testez vos connaissances en matière de licenciement QUIZ 10 QUESTIONS normal 1 Pour être valable le licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse : VraiFaux 2 Le motif du licenciement peut être lié à la vie personnelle du salarié : VraiFaux 3 A défaut de faute grave, la mise à pied conservatoire pourra être annulée et le salarié pourra prétendre à une indemnité correspondant au salaire perdu. VraiFaux Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 L'employeur doit convoquer le salarié à l'entretien préalable dans un délai maximum : De 1 mois après avoir eu connaissance de la faute.De 2 mois après avoir eu connaissance de la faute.De 3 mois après avoir eu connaissance de la faute. 5 L'employeur peut convoquer le salarié à l'entretien prélable : Par mailPar faxPar courrier remis en main proprePar courrier simplePar texto 6 Lors de l'entretien préalable le salarié peut se faire assister : Par une personne désignée par l'employeur appartenant à l'entreprisePar une personne de son choix extérieure à l'entreprisePar une personne de son choix appartenant à l'entreprisePar une personne désignée par l'employeur extérieure à l'entreprise 7 A l'issue de l'entretien, l'employeur envoie au salarié une lettre de licenciement en recommandé avec accusé de réception dans un délai minimum d'expédition de : 1 jour ouvré après la date de l'entretien.1 jour ouvrable après la date de l'entretien.2 jours ouvrés après la date de l'entretien.2 jours ouvrables après la date de l'entretien. 8 La lettre de licenciement doit contenir très clairement : Le nombre de jours de congés payés restant à prendre.Les droits que le salarié a acquis au titre du DIFL'ancienneté du salarié.Le salaire brut moyen des 12 derniers mois du salarié. 9 La rupture du contrat de travail prend effet à : La fin de l'entretien préalable.La réception de la lettre de licenciement.La fin du préavis.La remise du solde de tout compte.La fin de la durée de la mise à pied conservatoire 10 Après réception de sa lettre de licenciement le salarié peut contester son licenciement en saisissant : L'inspection du travail.Le ministère du travail.Le tribunal de commerce.Le conseil des Prud'hommesLa Direction des Ressources Humaines Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires
