difficile

Question 2 / 18

L'autorité peut :

Être légale ou liée aux compétences et aux qualités personnelles du dirigeant.

Être illégale.

difficile

Question 3 / 18

Les entreprises privées appartiennent à : (plusieurs réponses possibles)

Un grand nombre de propriétaires (actionnaires)

Un petit nombre de propriétaires (PME, petites entreprises familiales)

L'Etat ou les collectivités publiques

difficile

Question 4 / 18

Pour les entreprises privées appartenant à un petit nombre de propriétaires (PME, petites entreprises familiales) le dirigeant :

Exerce directement le pouvoir de décision (entrepreneur ou gérant).

Confie le pouvoir de direction à un manager.

Elit un bureau composé d'un président, d'un trésorier et d'un secrétaire.

difficile

Question 5 / 18

Pour les entreprises publiques, l'Etat (ou les collectivités publiques) :

Elit un bureau composé d'un président, d'un trésorier et d'un secrétaire.

Nomme les dirigeants sur mandat et leur accorde un pouvoir de décision plus ou moins important selon les options stratégiques.

difficile

Question 6 / 18

Le style de direction paternaliste :

Il consulte les subordonnés avant de prendre une décision, mais il reste le seul au final à décider. Cela encourage l'esprit d'équipe, la communication fonctionne à double sens.

Accorde une confiance limitée aux subordonnés, il les consulte parfois sur des points mineurs et prend seul les décisions importantes. Il entretient un système de motivation qui alterne récompenses et sanctions. Cela encourage l'individualisme.

difficile

Question 7 / 18

Le style de direction consultatif :

Il consulte les subordonnés avant de prendre une décision, mais il reste le seul au final à décider. Cela encourage l'esprit d'équipe, la communication fonctionne à double sens.

Des groupes de travail sont mis en place pour que tous participent à la prise de décision. La communication est facilitée et favorise un bon esprit d'équipe.

difficile

Question 8 / 18

Le style de direction participatif :

Des groupes de travail sont mis en place pour que tous participent à la prise de décision. La communication est facilitée et favorise un bon esprit d'équipe.

Le dirigeant impose les décisions sans consulter ses subordonnés. C'est un management par la peur et la contrainte.

expert

Question 9 / 18

Les facteurs influençant le style de direction : (plusieurs réponses possibles)

Le dirigeant (sa personnalité, ses valeurs, son statut au sein de l'entreprise), les subordonnés (leur motivation, besoins, compétences)

La culture de l'entreprise et son contexte environnemental

La taille et la structure de l'organisation

difficile

Question 10 / 18

Les parties prenantes internes sont :

Les salariés, délégués du personnel ou syndicaux, le comité d'entreprise, les actionnaires, les dirigeants et managers

Les fournisseurs et les sous-traitants, les ONG ou les association de consommateurs, les clients, l'Etat, les banques

difficile

Question 11 / 18

Les parties externes sont :

Les fournisseurs et les sous-traitants, les ONG ou les association de consommateurs, les clients, l'Etat, les banques

Les salariés, délégués du personnel ou syndicaux, le comité d'entreprise, les actionnaires, les dirigeants et managers

expert

Question 12 / 18

Le pouvoir est :

La situation d'une personne par rapport à un groupe

L'aptitude à faire respecter volontairement les ordres

La capacité à imposer sa volonté, à forcer l'obéissance au sein de l'organisation

difficile

Question 13 / 18

Le groupement professionnel est :

Groupe ou individus, parties prenantes au fonctionnement et à l'activité de l'organisation, qui contrôlent et contraignent le pouvoir des dirigeants.

Organisation qui a pour but la défense des intérêts professionnels, la représentation de ses membres et la définition de règles de fonctionnement communes à tous ses membres.

difficile

Question 14 / 18

Le statut est :

La situation d'une personne par rapport à un groupe

Groupe ou individus, parties prenantes au fonctionnement et à l'activité de l'organisation, qui contrôlent et contraignent le pouvoir des dirigeants.

difficile

Question 15 / 18

Un actionnaire est :

Propriétaire d'une part du capital d'une société par actions. Il perçoit une dividende si l'entreprise dégage des bénéfices qu'elle redistribue.

Organisation qui a pour but la défense des intérêts professionnels, la représentation de ses membres et la définition de règles de fonctionnement communes à tous ses membres.

expert

Question 16 / 18

L'autorité est :

La capacité à imposer sa volonté, à forcer l'obéissance au sein de l'organisation

L'aptitude à faire respecter volontairement les ordres

difficile

Question 17 / 18

Le contre-pouvoir est :

Groupe ou individus, parties prenantes au fonctionnement et à l'activité de l'organisation, qui contrôlent et contraignent le pouvoir des dirigeants.

Organisation qui a pour but la défense des intérêts professionnels, la représentation de ses membres et la définition de règles de fonctionnement communes à tous ses membres.

difficile

Question 18 / 18

Une partie prenante est :

Un individu ou groupe d'individus en relation avec l'organisation et qui peut affecter ses décisions ou être affecté par elles.

Organisation qui a pour but la défense des intérêts professionnels, la représentation de ses membres et la définition de règles de fonctionnement communes à tous ses membres.

	Pupino	94% (265s)
	Becharnia	89% (357s)
	Lauw91280	83% (156s)
4	Djaouida7	83% (297s)
5	Justine339	83% (324s)
6	Fatimaezzahra2014	83% (620s)
7	Meryem35	83%
8	AnA971	78% (452s)
9	Domidia91	78% (498s)
10	Charmede	78% (538s)

Quiz Management - La diversité des dirigeants

La légitimité sur laquelle repose le pouvoir peut tenir :

L'autorité peut :

Les entreprises privées appartiennent à : (plusieurs réponses possibles)

Pour les entreprises privées appartenant à un petit nombre de propriétaires (PME, petites entreprises familiales) le dirigeant :

Pour les entreprises publiques, l'Etat (ou les collectivités publiques) :

Le style de direction paternaliste :

Le style de direction consultatif :

Le style de direction participatif :

Les facteurs influençant le style de direction : (plusieurs réponses possibles)

Les parties prenantes internes sont :

Les parties externes sont :

Le pouvoir est :

Le groupement professionnel est :

Le statut est :

Un actionnaire est :

L'autorité est :

Le contre-pouvoir est :

Une partie prenante est :

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