QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses

difficile

Question 1 / 10

A partir de combien d'employés (non-stagiaires, non-apprentis et sans compter le chef de l'entreprise), une entreprise doit-elle avoir des délégués du personnel ?

expert

Question 2 / 10

Parmi ces propositions lesquelles sont des critères pour être éligible en tant que délégué du personnel ?

Avoir 18 ans révolus

Travailler dans l'entreprise depuis au moins 8 mois

Ne pas être le conjoint, l'ascendant du chef d'entreprise

Être salarié de l'entreprise

expert

Question 3 / 10

Quelles sont les 3 conditions pour être électeur à l'élection des délégués du personnel ?

Être en CDI

Être salarié de l'entreprise depuis au moins 6 mois

Ne pas avoir encouru de privation du droit de vote

Être salarié de l'entreprise depuis au moins 3 mois

expert

Question 4 / 10

Concernant l'élection des délégués du personnel, quelles sont les propositions correctes ?

Les délégués candidats doivent être rattachés à une centrale syndicale au premier tour

Les délégués sont élus pour 4 ans

Les élections sont organisées par les employés

Pour une entreprise de 26 employés comme une entreprise de 70 employés, il faut élire 2 titulaires et 2 suppléants

expert

Question 5 / 10

Concernant le travail fourni par les délégués du personnel et leur rôle, quelles sont les propositions correctes ?

Ils gèrent les oeuvres sociales (les vacances du personnel, les sorties...)

Ils veillent à l'application du code du travail selon la convention appliquée.

10 à 15 heures de temps de travail par an sont consacrées à cette mission de délégué du personnel

10 à 15 heures de temps de travail par mois sont consacrées à cette mission de délégué du personnel

expert

Question 6 / 10

À propos du CE (comité d'entreprise) quelles sont les propositions correctes ?

Il se retrouve uniquement dans les entreprises de plus de 100 salariés

Le CE est présidé par le chef de l'entreprise

Le CE peut créer des emplois juste pour ses besoins

Le CE ne peut faire l'objet d'une plainte.

expert

Question 7 / 10

À propos des membres et des actions du CE quelles sont les propositions correctes ?

Le CE ne peut donner son point de vue sur le fonctionnement de l'entreprise

Le CE gère les oeuvres sociales

Le CE peut être consulté en cas de licenciement

Tout CE se compose au minimum d'un trésorier et d'un secrétaire

expert

Question 8 / 10

À propos du CHSCT quelles sont les propositions justes ?

Il s'agit d'un comité concernant les relations entre les salariés

Il ne se rencontre que dans les entreprises de plus de 50 employés

Il se compose de 3 délégués élus (dont un cadre)

Chaque membre consacre 2 heures par mois à ce rôle

expert

Question 9 / 10

Concernant les sections syndicales, quelles sont les propositions correctes ?

Il existe 5 grandes centrales syndicales

Elles vivent avec les influences politiques et économiques

Elles sont présentes dans toutes les entreprises

Leurs revendications sont véhiculées par leur délégués syndicaux qui vont négocier des accords avec leur entreprise

expert

Question 10 / 10

Concernant les instances représentatives du personnel quelles sont les propositions justes ?

Un membre du CHSCT ne peut être également délégué du personnel

Le CHSCT veut améliorer les conditions de travail

2 fois par an, les membres du CHSCT rencontrent le chef d'entreprise, les médecins du travail et les inspecteurs du travail

Les colonies de vacances proposées aux enfants du personnel sont des exemples d'œuvres sociales gérées par les délégués du personnel

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	PHEBEE	90% (90s)
	Sc64	70%
	Gaegae83	50% (292s)
4	Missquizzz	50% (322s)
5	Flora80	50% (330s)
6	Preta1	50% (882s)
7	Max1806	40% (479s)
8	Tomcelia	20% (127s)
9	Sowi	10% (124s)
10	Helene223	0% (38s)