QCM QCM Quiz Le licenciement pour motif personnel par Ggg59 Ggg59 1 033 joués - il y a 9 ans QCM Une ou plusieurs réponses possibles. QCM 10 QUESTIONS difficile QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses 1 Constitue un motif réel et sérieux, le licenciement relatif à : L'inaptitude constatée par le médecin du travailL'état de grossesse, la maternité, l'adoptionL'accident de travail, la maladie professionnelle 2 Quel(s) exemple(s) peut-on donner pour définir une faute grave ? Vente d'une banque de données à un concurrentIntention de nuire à l'employeurAgissements frauduleux d'un comptable 3 Quelle est la définition d'une faute légère ? Agissements qui peuvent justifier une sanction disciplinaire mais pas un licenciementAgissements qui peuvent justifier un licenciement mais pas le départ immédiat du salariéAgissements d'une telle importance qu'ils rendent impossible la continuation du contrat de travail, même pendant le préavis Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 Avec quel(s) motif(s) le salarié est-il susceptible de toucher toutes les indemnités ? Absence prolongée ou répétée, ou inaptitude physique du salariéFaute sérieuseLe refus d'une modification substantielle du contrat de travail 5 Quel est le délai minimum entre la convocation à un entretien préalable au licenciement par LRAR et l'entretien préalable ? 5 jours ouvrables au moins avant l'entretien10 jours ouvrables au moins avant l'entretien15 jours ouvrables au moins avant l'entretien 6 Quel est le délai minimum entre l'entretien préalable et la notification du licenciement par LRAR ? 6 jours ouvrables minimum4 jours ouvrables minimum2 jours ouvrables minimum 7 Quel(s) motif(s) ne donne(nt) lieu à aucune indemnité ? Faute graveInsuffisance professionnelleFaute lourde 8 Quelles sont les raisons d'un licenciement pour motif personnel ? Il s'agit d'un motif inhérent à la personne du salarié.Il doit être réel et sérieux.Il repose nécessairement sur une faute du salarié. 9 Que doit mentionner la lettre de convocation ? L'objet de la convocationLa durée du préavisLa possibilité pour le salarié d'être accompagné par un salarié de l'entreprise ou un conseiller 10 Quel est le délai maximum entre l'entretien préalable et la notification du licenciement par LRAR ? 1 mois maximum2 mois maximum3 mois maximum Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires
