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Quiz Droit du travail

Hugo337

Hugo337
839 joués - il y a 6 ans

Quiz de connaissances sur le droit du travail en 2019.

Difficile
difficile
25
QUESTIONS
facile
 
Question 1 / 25

Quelle instance est compétente pour traiter un litige entre un salarié et son employeur ?

difficile
 
Question 2 / 25

Un litige oppose un salarié à son employeur. Le salarié souhaite saisir le CPH, il travaille dans plusieurs établissements différents toute l'année. Quel CPH est compétent ?

normal
 
Question 3 / 25

Qu'est-ce que la médiation conventionnelle ?

normal
 
Question 4 / 25

La saisine du CPH peut se faire :

difficile
 
Question 5 / 25

Comment s'appelle le juge qui délibère en cas d'égalité ?

normal
 
Question 6 / 25

Laquelle de ces réponses n'est pas une obligation du salarié en CDI ?

normal
 
Question 7 / 25

L'absence de période d'essai mentionnée dans le contrat (CDI), signifie que...

expert
 
Question 8 / 25

Gérard signe un CDD à la suite de son stage, son contrat lui confère des nouvelles missions. Que se passe-t-il ?

difficile
 
Question 9 / 25

L'employeur licencie Gérard sous prétexte que ce dernier a refusé une mobilité géographique dans un autre secteur géographique, prévue par une clause de mobilité dans son contrat de travail. Que se passe-t-il ?

normal
 
Question 10 / 25

Laquelle de ces réponses n'est pas une condition de validité de la clause de non-concurrence ?

normal
 
Question 11 / 25

On ne peut pas user du CDD pour :

normal
 
Question 12 / 25

Un employeur licencie Gérard Manvussa pour motif économique. Trois mois plus tard cet employeur embauche Oussama Lerbon en CDD de 9 mois pour remplacer le poste de Gérard.

difficile
 
Question 13 / 25

Laquelle n'est pas une obligation du CDD ?

normal
 
Question 14 / 25

Gégé a conclu un CDD avec son employeur mais le contrat ne présente ni les dates ni le recours. Que se passe-t-il ?

difficile
 
Question 15 / 25

Laquelle n'est pas une rupture anticipée légale du CDD ?

difficile
 
Question 16 / 25

Quel est le délai de prescription pour l'employeur qui souhaite sanctionner un salarié ?

difficile
 
Question 17 / 25

L'employeur souhaite sanctionner Gérard d'un avertissement. Laquelle de ces réponses n'est pas obligation ?

difficile
 
Question 18 / 25

Gérard commet une violation des obligations contractuelles, son employeur l'a sanctionné d'un avertissement mais le DRH n'est pas satisfait de la sanction et encourage l'employeur à réagir. Que peut-il faire ?

difficile
 
Question 19 / 25

Gérard s'en prend physiquement à son employeur. Il s'agit d'une faute...

difficile
 
Question 20 / 25

Quelle est la durée maximum d'une période d'essai pour un CDD de 8 mois ?

normal
 
Question 21 / 25

Gérard est embauché en CDD pour remplacer Fred, Fred reprend son travail mais Gérard est toujours présent ce jour-là. Pourquoi ?

difficile
 
Question 22 / 25

Lors d'un jugement, on se réfère à quelle convention collective ?

difficile
 
Question 23 / 25

Quelle est la durée initiale maximum de la période d'essai d'un CDI pour un agent de maîtrise ?

difficile
 
Question 24 / 25

Gérard a travaillé plusieurs mois en intérim en tant qu'ouvrier, son employeur est satisfait et souhaite l'embaucher en CDI. Quelle période d'essai est adaptée ?

difficile
 
Question 25 / 25

Une clause de mobilité géographique peut :