Classique Classique Quiz Droit du travail français par Aude0570 Aude0570 454 joués - il y a 11 ans Petit tour d'horizon sur le droit du travail français QUIZ 10 QUESTIONS difficile Droit 1 La durée légale du travail hebdomadaire est de 35H. La réforme a été mise en place par deux lois votées en 1998 et 2000 sous le gouvernement Jospin. Mais qui était alors ministre de l'Emploi et de la Solidarité ? Dominique Strauss-KahnMartine AubryElisabeth Guigou 2 Les heures travaillées au-delà de 35H ouvrent droit à une compensation financière. Mais quel est le montant de cette compensation ? 25% jusqu'à la 43ème heure et 50% au-delà10% jusqu'à la 43ème heure et 25% au-delà50% jusqu'à la 43ème heure et 75% au-delà 3 Cette semaine, vous avez effectué 8 heures supplémentaires. Plutôt que de vous payer vos heures, votre patron vous propose un repos compensateur de 8H. En a-t-il le droit ? Oui, c'est légal.Non, la durée du repos est trop courte.Non, le repos compensateur n'est pas légal. Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 Patron d'un restaurant, l'un de mes serveurs m'annonce qu'il démissionne pour ouvrir son propre restaurant à 30km du mien. Puis-je l'empêcher d'ouvrir son restaurant ? Non, absolument pas. Il s'agirait d'une atteinte à la liberté de travailler.Non, car au-delà de 25km, le droit considère qu'il ne peut plus me faire concurrence.Oui, seulement si son contrat comporte une clause de non-concurrence. 5 Né sous le slogan "Travailler plus pour gagner plus", le dispositif TEPA qui prévoyait une exonération des heures supplémentaires a été abrogé le 1er septembre 2012. Que signifiaient les lettres TEPA ? Travail Exonéré pour plus de Pouvoir d'AchatTravailler Encore Plus Aujourd'huiTravail Emploi Pouvoir d'Achat 6 Si vous faites des heures supplémentaires, votre employeur bénéficie d'une réduction de charge patronale égale à : 1, 5 € par salarié et par heure3, 5 € par salarié et par heure5 € par salarié et par heure 7 Parmi ces fautes, laquelle ne peut justifier un licenciement à elle seule ? La faute légèreLa faute graveLa faute sérieuse 8 Je suis licencié sans indemnité de licenciement, ni préavis mais avec le paiement de mes congés payés. Mais quelle faute ai-je pu commettre ? La faute graveLicenciement pour insuffisance de résultatIl est interdit d'être licencié sans indemnité de départ 9 Le licenciement pour insuffisance de résultat est-il une faute ? OuiNonCela dépend du métier que l'on exerce ou de la convention collective. 10 Lors d'une rupture conventionnelle du contrat de travail, puis-je ensuite mener une action de justice devant les prud'hommes ? Oui, comme pour toutes les ruptures de contrat.Non, puisqu'il s'agit d'une rupture à l'amiable du contrat.Je n'en sais rien, ce quiz m'ennuie. Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires
