QCM QCM Quiz Les outils de la gestion des ressources humaines par Nolah Nolah 17 455 joués - il y a 10 ans Quelques outils utiles pour manager ses équipes en entreprise. QCM 16 QUESTIONS expert GestionEntreprisesBusiness QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses 1 Que permet d'analyser un bilan de compétences ? Les compétences de la personneLes motivations de la personneLes aptitudes de la personneLes points faibles de la personne 2 A quoi aboutit un bilan de compétences ? A la définition d'un projet professionnel réaliste, adapté au marché de l'emploiA la définition des points faibles de la personneA la définition des points forts de la personneA l'évaluation de la compétence ou de l'incompétence de la personne dans son travail 3 Par qui est financé, en tout ou partie, sur présentation d'un cahier des charges conforme, le bilan de compétences ? La personne elle-mêmeLes organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA et OPACIF)L'EtatLa sécurité sociale Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 L'entretien d'évaluation individuel annuel est-il obligatoire ? Non, il est facultatifNon, sauf pour les entreprises de plus de 300 salariésOui, il l'a toujours étéOui, depuis l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 5 Que permet l'entretien d'évaluation individuel annuel ? D'évaluer la réalisation des objectifs passés et de fixer les objectifs à atteindre pour l'année à venirD'élaborer des tableaux de bord à l'attention des décideurs et des gestionnaires d'entreprisesDe déterminer les compétences nécessaires au poste et les actions de formations destinées à acquérir et à améliorer ces compétencesDe déboucher sur des engagements mutuels en termes d'objectifs et de moyens 6 Que permet l'entretien professionnel (à ne pas confondre avec l'entretien individuel) ? De parler des problèmes rencontrés par le salarié dans l'entrepriseDe parler des évolutions du poste occupé par le salariéDe parler de l'avenir de l'entreprise, ses objectifs, ses projetsDe recenser les besoins de formation d'un salarié, le rendre acteur de son évolution professionnelle 7 Que contient la fiche de poste ? La liste des points faibles et des points forts du salarié dans son posteC'est une fiche universelle qui définit un poste type, valable pour toutes les entreprises, dans tous les domainesUne description du poste exercé par un salarié dans une structure donnée, de ses missions et compétences liéesC'est une annonce produite par l'entreprise pour recruter un salarié 8 Qu'est-ce qu'une formation continue ? C'est une formation proposée au salarié pendant toute sa vie professionnelle (hebdomadaire, mensuelle ou annuelle)Elle permet aux personnes qui sont déjà dans la vie active de pouvoir continuer à se former pour améliorer leurs compétencesC'est lorsqu'une personne se forme théoriquement (en école) et de façon pratique (emploi) simultanément (ex : apprentissage, alternance, stage... ) 9 Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier d'une formation continue ? Avoir un contrat à durée indéterminéeAvoir un contrat à durée déterminéeAvoir au moins un an d'ancienneté dans l'entrepriseAvoir au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise 10 La Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) est : Facultative, mais fortement recommandée pour éviter les restructurations brutalesUne obligation du Code du travail, pour les entreprises de plus de 300 salariésUne obligation du Code du travail, devant avoir lieu tous les ans depuis l'Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2003Une obligation du Code du travail, devant avoir lieu tous les 3 ans depuis la loi de cohésion sociale de 2004 11 A quoi sert la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ? A déterminer les actions à mettre en œuvre dans les 3 à 5 ans à venir, pour faire face aux évolutions d'effectifs, tout en répondant aux besoins de l'entrepriseA anticiper l'adaptation des compétences aux emploisA mieux gérer les carrièresA rien 12 Parmi ces facteurs, lesquels sont des indicateurs sociaux, permettant pour le responsable RH de déterminer le climat social de l'entreprise ? Les absences et retardsLe turn-overLes congés maladieLes réunions d'équipes 13 Qu'est-ce que la mobilité dans une entreprise ? Cela consiste pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autreCela consiste pour un salarié à intégrer une filiale de l'entreprise à l'étrangerCela consiste pour un salarié à se déplacer sur une zone géographique plus ou moins étendue pour accomplir son travailCela consiste pour un salarié à changer de bureau 14 Qu'est-ce qu'une mutation dans l'entreprise ? C'est pour le salarié un changement de type de poste, sans changer la localisation de son posteC'est pour le salarié un changement de localisation de son poste, sans changer son type de posteC'est un moyen de punition sur un salarié qui a commis une faute Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 15 Qu'est ce que le scoring comportemental ? C'est une pratique qui consiste à classer dans un ordre croissant les comportements qui influencent le plus l'organisation de l'entrepriseC'est une pratique qui consiste à affecter un score à un individu à partir de son comportement, il permet d'évaluer le climat social selon différents indicateursC'est une pratique qui consiste à demander aux salariés d'affecter un score à leurs collègues et responsables, pour évaluer leurs relations dans l'entreprise 16 Qu'est-ce qu'une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) ? Elle permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans de se voir reconnaître officiellement ses compétences professionnelles, par un titre, un diplôme professionnel ou un certificat de qualificationElle permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 5 ans de se voir reconnaître officiellement ses compétences professionnelles, par un titre, un diplôme professionnel ou un certificat de qualificationElle permet à toute personne, après avoir passé un test de compétences, de les voir reconnaître officiellement par un titre, un diplôme professionnel ou un certificat de qualification Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires
