QCM QCM Quiz Les fondamentaux de la GRH par Addalaahmed Addalaahmed 13 196 joués - il y a 5 ans Evaluation des cours en gestion des ressources humaines QCM 10 QUESTIONS expert Gestion 1 Qu'est-ce que la GRH ? L'ensemble des métiers permettant d'encadrer le personnel de l'entreprise.La conciliation des intérêts de l'entreprise avec les contraintes liées au personnel.L'ensemble des fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources du personnel.L'ensemble des techniques de motivation du personnel 2 Le rôle du responsable RH consiste à : Définir la politique générale de l'entreprise.Assurer le recrutement des meilleures compétencesAcquérir, développer et fidéliser le capital humainRecruter et payer le personnel. 3 Pour les salariés, le directeur des ressources humaines est : Garant de l'équité, de l'employabilité et de l'éthique.Toujours le principal actionnaire de l'entreprise.La personne qui détermine seule, de la stratégie de l'entreprise. Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 Parmi ces différents postes, quels sont ceux qui sont rattachés à la fonction RH ? Responsable Ddéveloppement RHDirecteur administratif et financierConsultant en recrutementAssistant juridique RH 5 Le service RH a décidé de confier la gestion des congés payés aux responsables opérationnels. À quel terme managérial se rapporte cette décision ? L'externalisation de la fonction RHL'internalisation de la fonction RHLa décentralisation de la fonction RHLa décentralisation de la fonction RH 6 Dans une petite annonce figurent toujours : Le nom et les références de l'entreprise qui recrute.Le nom et les références du candidat à l'embauche.La description du poste proposé.Le salaire proposé pour le poste. 7 Les principaux contacts occasionnels utilisés comme mode de recrutement sont : Les salons de recrutementL'intérimLes stagesLes voyages d'affaires 8 Les cabinets de recrutement ont pour mission : De recruter du personnel pour le compte et à la place de l'entreprise.De payer les nouveaux recrutés d'une entreprise.D'aider les entreprises dans la sélection des candidats.De proposer aux entreprises des personnes compétentes travaillant pour des entreprises concurrentes 9 Une entreprise est en situation de sureffectif lorsque : Ses ressources en personnel sont inférieures à ses besoins.Ses effectifs sont surévalués.Ses ressources en personnel sont supérieures à ses besoins.Ses effectifs sont sous-évalués. 10 Une situation de sureffectif entraîne : Une charge de travail lourde pour les salariés en place.Des coûts accrus pour l'entreprise.Des difficultés à fournir les clients en temps et en heures.Une baisse des charges de l'entreprise.
