Classique Classique Quiz Gestion de la discipline en entreprise par Juristravail Juristravail 141 joués - il y a 5 ans Discipline en entreprise. QUIZ 10 QUESTIONS normal GestionEntreprisesBusiness 1 Qu'est-ce un questionnaire ? Il constitue une méthode efficace de recueil des informationsUn moyen écrit et efficace pour matérialiser un comportement fautifLe questionnaire doit contenir les faits reprochés au travailleur fautifUne méthode efficace de recueil des informations, un moyen écrit et efficace contenant les faits reprochés au travailleur fautif pour matérialiser un comportement fautif 2 Le rapport disciplinaire est... Établi par l'autorité chargée du personnelÉtabli par une personne dûment mandatéeÉtabli par le directeur de l'entrepriseÉtabli par l'autorité chargée de la gestion du personnel, ou toute personne, légalement mandatée 3 Le rapport disciplinaire doit... Être simple et clair en relatant les faits, avec tout au plus des éléments de circonstances, ne contenir que les faitsNe pas contenir des répétitions, bannir toute forme de jugement ou de sentimentÊtre simple et clair, relatant les faits, ne contenir que les faits, ne pas avoir de répétitions, ne pas exposer des jugements ou des sentiments Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 Le dossier disciplinaire est constitué de/d'... Rapport disciplinaireQuestionnairePièces attestant la faute et la lettre d'information préalableUne synthèse, fiche de renseignements, rapport disciplinaire, questionnaire, pièces attestant la faute et la lettre d'information préalable 5 La comparution ou l'audition du travailleur est... ObligatoireFacultativeObligatoire dans le cas de faute grave 6 La commission de discipline est... ObligatoireObligatoire si elle prévue par le règlement intérieurFacultative 7 La décision disciplinaire... Doit être notifiée après chaque faute commiseIntervient dans le cas de faute grave 8 Le règlement intérieur est un document établi par l'employeur et remis pour avis au... Délégué du syndicatReprésentant des travailleursDélégué du personnel 9 Le règlement intérieur est obligatoire pour chaque employeur... Occupant 50 travailleursOccupant 20 travailleurs et plus 10 L'élaboration d'un règlement intérieur pour l'employeur occupant mois de 20 travailleurs est interdite. VraiFaux Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires
