Classique Classique Quiz Droit du travail en pratique par Juristravail Juristravail 377 joués - il y a 5 ans Quiz sur les relations de travail. QUIZ 10 QUESTIONS difficile Droit 1 Les principales caractéristiques du contrat du travail sont : Le lien de subordinationLe lien de subordination - La prestation de travail - La rémunération.La prestation de travail - La rémunération 2 Quels sont les différents types de contrats de travail ? Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) • Le contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel. Le contrat de travail à durée déterminée à temps partiel.Le CDD - Le CDI à temps partiel - CDD à temps partiel. - Le C.T.A. 3 Les obligations relatives à la procédure de recrutement sont : Recherches activesOffre d'emploiBulletin de présentationDépôt d'une offre d'emploi et envoi d'informations périodiques Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 En droit algérien, on peut recruter dès l'âge de : 18 ans15 ans16 ans19 ans 5 La discrimination au travail est fondée sur : L'emploiLa rémunérationL'emploi, la rémunération ou les conditions de travailLes conditions de travail 6 Le contrat de travail est modifié de droit dans les cas suivants : La loi énonce des règles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipulées.jours ouvrablesLes conventions ou accords collectifs énoncent des règles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipulées.La réglementation, les conventions ou accords collectifs énoncent des règles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipulées.La volonté commune du travailleur et de l'employeur. 7 Un contrat CDD est conclu pour les motifs suivants : Exécution d'un contrat lié à des contrats de travaux ou de prestation non renouvelablesRemplacer le titulaire d'un poste qui s'absente temporairement et au profit duquel l'employeur est tenu de conserver le poste de travailEffectuer des travaux périodiques à caractère discontinuSurcroît de travail - motifs saisonniers d'emplois à durée limitée - emplois et activités de nature temporaire - prestation non renouvelable - remplacer le titulaire - travaux périodiques 8 La durée de la période d'essai est fixée comme suit : 06 mois12 mois6 mois max et 12 mois max pour les postes de haute qualification 9 La demande d'affiliation à la Sécurité sociale est adressée dans les : 15 jours qui suivent le recrutement du travailleur.05 jours qui suivent le recrutement du travailleur.10 jours qui suivent le recrutement du travailleur.10 jours avant le recrutement du travailleur. 10 L'employeur est tenu d'aménager un temps de pause qui ne peut excéder une heure, dont une demi-heure considérée comme temps de travail dans le cas de : Séance continueSéance discontinueTravail posté Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires