Classique Classique Quiz Gestion des contrats par Juristravail Juristravail 101 joués - il y a 5 ans Rupture des contrats QUIZ 10 QUESTIONS normal Gestion 1 Le contrat cessera légalement dans les cas suivants : Licenciement, démissionLicenciement disciplinaireLa nullité ou l'abrogation légale du contrat de travail; l'arrivée à terme du contrat de travail à durée déterminée; la démission; le licenciement; l'incapacité totale de travail, telle que définie par la législation; le licenciement pour compression 2 La résiliation d'un cdd survient de droit dans le cas de : Arrivée à terme du contratArrivée à terme après respect d'un préavis préalable 3 Le licenciement disciplinaire intervient pour : Fautes graves commises par le travailleurFaute graves commises par le travailleur et suivant les dispositions du règlement intérieurSuite à une faute grave condamnée pénalement Quizz.biz est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message : Je désactive Adblock ou Je vous soutiens sur Tipeee 4 Le licenciement est prononcé dans le cas de : Fautes graves sanctionnées par la législation pénaleEs fautes graves sanctionnées par la législation pénale, commises à l'occasion du travail 5 Le licenciement est irrégulier dans le cas de : Erreur dans la qualification de la faute professionnelleNon respect de la procédure du licenciement 6 La fin de la relation de travail pour incapacité physique est prononcée dans le cas de : Incapacité physique du 1er degréIncapacité du 2ème degréIncapacité pour 2ème et 3ème degré 7 L'âge légal de retraite est : 65 ans60 ans60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes 8 Le licenciement durant la période d'essai est considéré comme : Licenciement sans fauteLicenciement disciplinaireRupture légale de la relation de travail 9 L'abandon de poste est considéré comme : Faute grave méritant le licenciementDémission illégaleRupture unilatérale abusive de la relation de travail du fait du travailleur 10 Le licenciement est prononcé dans le respect des procédures fixées par le règlement intérieur notamment : Lla notification de la décision de licenciementL'audition du travailleur fautifA notification écrite , l'audition du travailleur qui peut à cette occasion se faire assister d'un travailleur de son choix appartenant à l'organisme employeur. Une erreur dans ce Quiz ? Contactez l'auteur Commentaires
